Как выплачивать зарплату при поквартальном суммарном учете рабочего времени, если работник трудится на 0,5 ставки по скользящему графику?

Question

Добрый день!Нужна подсказка. У ИП принят сотрудник на 0,5 ставки по скользящему графику, суммарный учет рабочего времени за квартал. При составлении графика на 3 квартал один полный месяц работник попросил оставить за собой, что бы не выходить на работу, соответственно всю норму времени за квартал не отрабатывает. Он работает 1 и 3 месяц квартала, а 2 - отдыхает. Нужно ли начислять и выплачивать зарплату за 2й месяц, а потом делать пересчет за 3й за фактически отработанное время? Или за 2й месяц ничего не платить, раз не работал (а то вдруг и в 3м не выйдет)?

User 1 · Answer

Добрый день.При составлении графика на 3 квартал один полный месяц работник попросил оставить за собой, что бы не выходить на работу, соответственно всюнормувремени за кварталне отрабатывает.Он должен был или написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), или оформляйте простой по вине работника (ст. 157 ТК РФ).Он работает 1 и 3 месяц квартала, а 2 - отдыхает. Нужно ли начислять и выплачивать зарплату за 2й месяцВы график на 3 квартал как составили? Поставили дополнительные смены в 1 и 3 месяце? Что по графику стоит во 2 месяце?

User 2 · Answer

Что по графику стоит во 2 месяце?За 2й месяц - 0ч.1й и 3й месяц - в обычном режиме, без дополнительных смен, примерно 2/3 из положенных за квартал.

User 3 · Answer

За 2й месяц - 0ч.Значит, и заплатите за 0 фактически отработанных часов во 2 месяце.1й и 3й месяц - в обычном режиме, без дополнительных смен, примерно 2/3 из положенных за кварталСледовательно, вины работника нет, он не прогуливал, а график соблюдал. Поскольку такой график был установлен работодателем, он обязан будет оплатить недоработку в учётном периоде в соответствии со ст. 155 ТК РФ.

User 4 · Answer

Sveto4Divny,  спасибо.Это была договоренность между ИП и работником. Вроде вины ни той, ни той стороны нет.А на будущее, что не получилась вина работодателя, в этом случае нужно или 1) брать заявление об отпуске без содержания, и тогда учитывать норму времени только за 2 отработанных месяца для расчета зп.или2) распределить смены между 2 рабочими месяцами в пределах нормы времени за квартал, и выплачивать зп за каждый месяц квартала, даже за тот, в котором не работал. Или платить оклад за первый месяц, а в последнем сделать перерасчет, т.е. заплатить 2 оклада?Или я сильно замудрила?

User 5 · Answer

Это была договоренность между ИП и работником. Вроде вины ни той, ни той стороны нет.Договорённость должна соответствовать условиям трудового договора и нормам трудового законодательства.Договаривались-то о чём? Что он на работу ходить не будет, а вы ему зарплату платить будете?А если не будете, то что мешало и оформить это соответственно, заявлением на отпуск без сохранения заработной платы?А на будущее, что не получилась вина работодателя, в этом случае нужно или1) брать заявление об отпуске без содержания, и тогда учитывать норму времени только за 2 отработанных месяца для расчета зп.Да, это самое простое.или2) распределить смены между 2 рабочими месяцами в пределах нормы времени за квартал ...Если получится это сделать, не нарушив интервалы ежедневного/еженедельного отдыха.и выплачивать зп за каждый месяц квартала, даже за тот, в котором не работал.Если неявок нет и работник на окладе, то - да, оклад за каждый месяц.Но это проблемный вариант в случае, если у работника будут неявки в третьем месяце учётного периода.У вас утверждён способ оплаты при неявках (по среднегодовой ставке, по средней за учётный период, за месяц)? все неформальные договорённости с работником - это мина замедленного действия. Всё должно быть оформлено документально.

User 6 · Answer

Sveto4Divny, спасибо

Как выплачивать зарплату при поквартальном суммарном учете рабочего времени, если работник трудится на 0,5 ставки по скользящему графику?

Comments