Командировка работника на срок более 40 дней: нужно ли открывать обособленное подразделение?
Добрый день!
Сотрудник направлен в командировку, которая продлится возможно более 40 дней (ремонтно-монтажные работы на объекте Заказчика в другом городе). Прочитала, что в таком случае необходимо открывать обособленное подразделение на месте его работы. Я ничего об этом не знаю. Подскажите, где это можно прочесть или,если не сложно, объясните мне.
И есть ли какие либо варианты избежать открытия подразделений? Что для этого необходимо? Может вернуть работника на один день обратно?
Очень меня выручите.
Сотрудник направлен в командировку, которая продлится возможно более 40 дней (ремонтно-монтажные работы на объекте Заказчика в другом городе). Прочитала, что в таком случае необходимо открывать обособленное подразделение на месте его работы. Я ничего об этом не знаю. Подскажите, где это можно прочесть или,если не сложно, объясните мне.
И есть ли какие либо варианты избежать открытия подразделений? Что для этого необходимо? Может вернуть работника на один день обратно?
Очень меня выручите.
Comments
-
Добрый день.
Пример: Для выполнения работ собственными силами компания направляла своих работников в командировки. Поскольку срок командировок не превышал 19 дней, фирма полагала, что обособленное подразделение не было создано. Однако ИФНС пришла к выводу, что фирма обязана была поставить обособленное подразделение на учет, и обратилась в суд с требованием о взыскании штрафа по статье 117 НК РФ. Суд первой инстанции налоговиков не поддержал, а вот кассационная инстанция с ними согласилась. Судьи решили, что хотя работники направлялись в командировку на срок не более 19 дней, однако сменяли друг друга в течение года и это обстоятельство подтверждает организацию фирмой стационарных рабочих мест (т.е. создание по факту обособленного подразделения). Форма организации работ (вахтовый метод или командировка), срок нахождения конкретного работника на созданном организацией стационарном рабочем месте не имеет значения для постановки на учет юридического лица по местонахождению его обособленного подразделения (постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 21.09.06 № Ф08-4234/2006-1814А).
В силу ст. 209 ТК РФ рабочим признается такое место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. В случае, когда обеспечением условий труда занимается другое ЮЛ, говорить о контрольных функциях работодателя уже сложнее (постановление ФАС Московского округа от 2 марта 2009 г. № КА-А40/817-09, постановление ФАС Северо-Западного округа от 24.02.05 № А05-11368/04-9).
То есть можно попытаться отстоять тот факт, что при направлении сотрудника в длительные командировки обособленное подразделение может не создаваться, но нужно предварительно оценить свою собственную готовность вступать с налоговиками в спор.
